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특별한 여정의 시작

지원하는 직책에 따라 몇 가지 사전 면접 전형 및 아래 단계를 완료하게 됩니다.

사전 심사 단계

온라인 테스트 

온라인 테스트는 후보자 선발시 불필요한 편견을 없애도록 만들어졌습니다. 인지적, 사회적, 행동적 특성을 평가하는 게임을 통해 진행됩니다. 상황 별 알고리즘을 통해 조직 전체에서 찾는 핵심 역량 중 일부가 있는지 확인하는데 도움이 됩니다. 이 테스트는 AI와 행동 과학을 사용해 지원자의 능력과 잠재력을 더 많이 이해하고 더 다양한 팀을 만드는데 도움이 되도록 합니다.

인터뷰 심사

인터뷰 심사는 주요 정보를 우리와 공유할 수 있는 효율적인 방법입니다. 전화로 인터뷰를 진행하거나 몇 가지 질문에 답변하는 비디오를 녹화할 수 있습니다. 전화 인터뷰는 자세하게 이야기 할 수 있는 기회가 많고, 비디오 인터뷰는 지원자에 입장에서는 더 신속하고 유연합니다. 인터뷰 진행 시기와 장소를 선택할 수 있습니다. 준비를 돕기 위해 당사 플랫폼에서 실제 답변을 녹화하기 전 조명, 사운드, 비디오를 테스트할 수 있습니다.

선발 단계

대면 인터뷰

대면 인터뷰는 회사와 지원자가 서로를 아는데 도움이 됩니다. 인터뷰는 다양한 주제를 다루며 종종 회사의 리더십 역량을 참조하여 지원자의 요구가 회사의 제안과 일치하는지 확인합니다. 서로를 이해하고 지원자가 회사의 리더를 만나 질문을 할 수 있는 좋은 기회이며, 올바른 선택인지 확인할 수 있습니다.

심층 역량 평가

심층 역량 평가는 우리가 살고있는 디지털 시대를 반영합니다. 이 전형은 나의 입사로 인해 달라지는 점을 알려주는 동시에 실제 역할을 보여주기 위해 설계되었습니다. 종이와 연필의 시대는 지났습니다. 실제 몰입형 상황에 대처하고 그룹과 개인 모두에서 훌륭한 결과를 달성하는 방법을 기대합니다.

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